Augusztusig két Európai Uniós irányelvet is át kell ültetni a magyar jogrendbe. Az egyik az átlátható és kiszámítható munkafeltételekről szóló 2019/1152-es irányelv.
Ennek egyik újdonsága, hogy a munkáltatónak tájékoztatást kell nyújtania a munkavállaló számára például a munkavégzés helyéről, a próbaidőről, a munkarendről, a munkáltató által biztosított képzésekre való jogosultságról, illetve határozott idejű munkaviszony esetén a munkaviszony megszűnésének időpontjáról vagy várható időtartamáról is.
A másik a munka és a magánélet közötti egyensúlyról szóló 2019/1158-as irányelv, amely előírja például a 10 munkanap apasági szabadságot, pontosítja a gyermekgondozási távollét szabályait, illetve a gyermek nyolc éves koráig lehetővé teszi a munkavállalóknak, hogy rugalmas munkafeltételeket kérelmezzenek.
Bár a fenti szabályoknak még a nyár folyamán hatályba is kellene lépnie, egyelőre nincsen publikus szövegtervezet. Mi azonban folyamatosan figyeljük a jogalkotást és amint lesz információnk a kihirdetésről, illetve a hatályba lépésről, azonnal értesítünk téged.
Szakmai folyóiratunk és a kapcsolódó szolgáltatáscsomag hasznos segítség minden munkaügyi területen dolgozó szakembernek és természetesen a kisebb vállalkozások cégvezetőinek is.
Előfizetőként ingyenes képzéseken vehetsz részt, az Online Dokumentumtárban található iratmintákat azonnal saját cégedre szabhatod és annyi kérdést teszel fel szakértőinknek, amennyit csak szeretnél!