Hatékony eszközök az indokolatlan betegszabadság csökkentése érdekében? Igen, léteznek!
Békeidőben a nyaralási szezon ideje alatt ugrásszerűen meg szokott növekedni a nem tervezett távollétek száma, sok munkavállaló indokolatlanul vesz ki betegszabadságot. Ráadásul a mostani helyzet miatt sokan kényszerültek önhibájukon kívül a fizetett szabadságuk felhasználására. A munkáltatót ilyenkor nem csak a nem tervezett hiányzások miatt éri jelentős kár. A további járulékos veszteségek közé tartozik a más alkalmazottakra eső túlóradíj, a nem teljesített határidős feladatok miatti károk, az esetleges értékesítések visszaesése, a morális veszteség és az alacsonyabb termelékenység.
Számos egyéb példa is van a hiányzással, illetve a munkahelyi részvétellel kapcsolatos jogsértésekre: a távollétek nagy száma, állandósult késések, indokolatlan korai távozások, előzetes értesítés hiánya, orvosi igazolás be nem mutatása. Mit tehet ilyenkor a munkáltató? Milyen valóban hatékony eszközei vannak arra, hogy az ilyen eseteket elkerülje? És melyek a szabadságkiadás aktuális szabályai?
5 modulból álló online kurzusunkból választ kapsz kérdéseidre:
