Az előadás gyakorlati példákkal szemléltetve foglalkozik a munkáltató saját szervezetét érintő döntési jogaival, lehetőségeivel és ezen döntések munkajogi következményeivel. Valamely tevékenység kihelyezése, az úgynevezett outsourcing milyen szerződésekkel valósulhat meg, miként biztosítható a további kontroll és mikor valósul meg munkajogi jogutódlás.
Az előadás részletesen bemutatja a munkaerő-kölcsönzés, mint hárompólusú jogviszony törvényi szabályait és bírói gyakorlatát, a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő közötti jogviszonyt, a munkáltatói jogok és kötelezettségek megoszlását. Végül az átszervezés és a létszámcsökkentés, csoportos létszámcsökkentés kérdéseire is kitérünk és bemutatjuk az e tárgyban született széleskörű esetjogot.
Tervezett tematika:
• Kiszervezés fogalma,
formái
• Munkajogi jogutódlás
• A munkaerő-kölcsönzésre létrehozott
munkaszerződés kötelező, természetes és eshetőleges tartalmi elemei
• A
kölcsönbeadó és a kölcsönvevő közötti jogviszony
• A munkáltatói jogok és
kötelezettségek megoszlása
• A kölcsönzött munkavállaló viszonya a
kölcsönbeadóhoz és a kölcsönvevőhöz
• A korábbi munkavállaló
visszakölcsönzése
• A munkaerő-kölcsönzésre irányuló munkaviszony megszűnése
és megszüntetése
• Az átszervezés fogalma
• A létszámcsökkentésről,
átszervezésről való döntés és annak kivitelezése
• A munkáltató üzleti
döntése, korlátozott bírósági felülvizsgálat
• Az elbocsátandó munkavállalók
kiválasztása
• Szervezeti egység, telephely, fióktelep megszűnése
• A
felmondás időszerűsége
• Tájékoztatási és konzultációs kötelezettségek
• A
csoportos létszámcsökkentés speciális szabályai
• Minőségi
csere
Konzultáció
Előadó: Dr. Kulisity Mária
Helyszín: Danubius Hotel Arena ****
Időpont: 2016. október 27. (csütörtök) 10:00-13:15
Kedvezményes ár:
vagy
20% kedvezménnyel 15.920 Ft/fő + ÁFA, ha jelentkezése október 24-ig beérkezik hozzánk.