|
Egyre gyakrabban hallom az ügyfeleinktől, hogy nagyon megnehezedett a megfelelő munkaerő megtalálása, mivel
úgy érzik, lassan, de biztosan kiürül az ország. A jó szakemberek, a tehetséges és motivált
emberek külföldön próbálnak szerencsét, az itthon maradottak munkakedve viszont erősen
megkérdőjelezhető.
Ez a keserű megfigyelés lehangolja a cégvezetőket, mert úgy érzik,
hiába tesznek meg mindent azért, hogy legyen elegendő munkája vállalkozásuknak, nincs aki azt
elvégezze.
Habár a helyzet remélhetőleg nem ennyire reménytelen (hiszen sok kiváló
munkavállaló gondolja azt, hogy minden hazánkhoz köti, ezért itthon képzeli el jövőjét),
azért mindenképpen figyelmet igényel a probléma.
Az mindenképpen tagadhatatlan, hogy az utóbbi években a megfelelő személyzet
megtalálása és a hatékony munkatársi csapat kialakítása jóval nehezebb feladattá
vált. Elmondhatjuk, hogy ennek eredményeként, ma már nem elég a régi „személyzeti"
gondolkodásmód és módszertan, amely az emberek be- és kiléptetésén túl más
dimenziókban nem mozgott.
A kor rendkívüli kihívásai megkövetelik a HRM (Humán
Erőforrás Menedzsment) vagy érthetőbben az Emberi Erőforrás Gazdálkodás modern
nézőpontjainak és megoldásrendszerének megértését és hatékony
alkalmazását. Tapasztalataim szerint ma már két alappilléren nyugszik egy vállalkozás sikere:
marketing és emberi erőforrás gazdálkodás. Mindkettőnek meghatározó és napjainkban
talán magától értetődő szerepe van cégünk piaci helyzetének
befolyásolásában.
Ahogyan egy professzionálisan megtervezett és végrehajtott marketing stratégia
jelentősen megerősítheti a versenytársainkhoz viszonyított piaci pozíciónkat, egy modern
szemlélettel összeállított és a cég üzleti stratégiájához igazított (azt
teljes mértékben kiszolgáló) emberi erőforrás stratégia biztosíthatja előkelő
helyünket a munkaerőpiacon. Ahogy azt egyre inkább tapasztaljuk, ezen a piacon is komoly versenyhelyzet kezd kialakulni, illetve
egyre elkeseredettebb küzdelem a dolgozni hajlandó és valódi értéket termelő, motivált és
lojális munkaerő megszerzéséért és megtartásáért.
Az a cégvezető, aki ezt képtelen belátni, megjósolhatóan ki fog szorulni a
munkaerőpiacról, majd hamarosan a saját piacáról is. Aki viszont időben „észbe kap" és
gondoskodik a HR terület kiépítéséről és lehetőségeinek
kiaknázásáról, az behozhatatlan előnyökre tehet szert.
Létezik egy csapda, amibe kezdenek belesétálni a cégvezetők: minél nehezebb
munkaerőt találniuk, annál lejjebb adják az elvárásaikat. Egyre rosszabb minőségű
munkavállalókkal is megelégednek, kockáztatva a cég termékeinek és szolgáltatásainak
minőségét, illetve saját üzleti céljaikat is kezdik a piaci humán erőforrás
lehetőségekhez illeszteni. Ez pedig egy egyre kevesebb ügyféllel és egyre kevésbé inspiráló
célokkal rendelkező vállalkozást eredményez.
Fontos tehát, hogy írjuk le céljainkat, alkossunk meg egy nem túl bonyolult, jól
használható stratégiát, amelyhez hozzáillesztjük az emberi erőforrással való
gazdálkodást. Az üzleti céljainkhoz tervezzük a szükséges emberi és tárgyi
erőforrást. De az emberi erőforrást nem csak tervezzük, hanem a céget fel is készítjük
rá, hogy pontosan a megfelelő helyre a megfelelő munkaerőt találhassuk meg, hogy így maximalizálhassuk az
értékteremtést vállalkozásunkban.
A HR stratégiának többek között tartalmaznia kell a munkaerő
megszerzésén túl, a megtartással, motiválással és a csapatépítéssel kapcsolatos
alapelveket és teendőket is. Miközben manapság egyre nehezebb jó és a céljainkhoz illő
munkaerőt találni, megtartani még nehezebb. Ha nem építjük a közösséget,
megerősítve a hajlandó és valóban értékteremtő kollégákat, megszabadulva ugyanakkor
a demotivált és demotiváló, „csapatleépítő", értékelvonó,
ügyfélriasztó „nehézemberektől".
Javaslom, hogy tanuljon többet erről a témáról, mert szó szerint cége
élete múlik rajta. Várjuk szeretettel képzéseinken és ingyenes cégvezetői
klubjainkon!
Nagy Géza
Cégdoktorok ügyvezető
Áprilisi Cégvezető klub téma:Hogyan
készítsen a cégvezető HR stratégiát?
Adatkezelés nyilvántartási száma: NAIH-60557/2012.
Amennyiben nem kér több hírlevelet, kérjük kattintson
a linkre. Leiratkozási szándékát jelezheti írásban az info@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx emailen vagy a Company
Doctors Kft. 2220 Vecsés, Kiss Ernő u. 41. postai címen is.Leiratkozás
|
