[Date Prev][Date Next][Thread Prev][Thread Next][Date Index][Thread Index]

=?utf-8?Q?Hogyan_tartsuk_meg_munkav=C3=A1llal=C3=B3inkat,_=C3=A9s_hogyan_keress=C3=BCnk_=C3=BAjat?_-_HR_konferencia?=



 

 

Egyre nehezebb feladat jó munkaerőt találni, de talán még nehezebb azt megtartani.
 Nyilvánvaló, hogy az utóbbi években rengeteget változott a munkaerőpiac, egészen másként kell a munkaerőt megszerezni és megtartani, mint korábban.
Előadóink a jelen viszonyok között jól működő, új technikákat, új módszereket ajánlanak a résztvevők figyelmébe.


JELENTKEZZEN "HR" KONFERENCIÁNKRA,
HALLGASSA MEG A LEGÚJABB PRAKTIKÁKAT, TARTSA MEG SIKERESEN DOLGOZÓIT
!
Jelentkezéseket a beérkezés sorrendjében, a szabad helyek függvényében tudunk elfogadni.

 

Harc a munkavállalókért! – A munkaerő megtartás praktikái – Fluktuáció menedzsment
Humánmenedzsment Konferencia

2016 kihívása: küzdelem a munkaerőért. Súlyos szakemberhiány alakult ki a magasan képzett munkavállalókból, a szakmunkásokból, az informatikusokból. S percenként bővül a lista. Másként kell a munkaerőt megszerezni és megtartani, mint akár egy évvel ezelőtt. Gyökeresen és rohamosan átalakultak a technikák, módszerek.

Tervezett témakörök:

A munkaerőhiány kezelésének munkajogi lehetőségei – dr. Kártyás Gábor, munkajogász

  • Mi az erősebb: a munka szabad megválasztásának joga, vagy a fennálló munkaszerződésem kötőereje?
  • Jogi lehetőségek a munkaerő megtartására: a felmondás kizárása, szerződés határozott időre, munkaidőkeret, tanulmányi szerződés
  • A munkaerő-hiány átmeneti áthidalásának megoldásai: helyettesítés, kiküldetés, rendkívüli munkaidő elrendelése
  • Ha a munkavállaló jogellenesen távozik a munkáltatótól

Új HR-stratégiák a munkaerő megszerzése érdekében – Szűts Ildikó, elnök, Országos Humánmenedzsment Egyesület (OHE)
Pénzzel, karrierlehetőséggel, motivációval, elkötelezetté tétellel, vonzó vállalati értékek erősítésével

Hatékony HR adminisztráció, hogy stratégiára is jusson idő – Rajka Panna, HR-üzletág vezető, Master Consulting Kft.
A mai üzleti életben már minden cégvezető stratégiai partnerséget vár el a HR-től. Azonban tudjuk, hogy rengeteg idő megy el a HR adminisztrációval, ami mindennek az alapja és így kevés idő marad a stratégiai megoldásokra. A hibátlan adminisztrációs tevékenység és a klasszikus szolgáltató HR szerepkör nagyon fontos egy szervezet életében.
Az előadás keretében rendszerbe foglaljuk a feladatokat, folyamatokat és mindazt, ami segíti a menedzsmentet és munkáját.  A kiválasztástól az elbocsájtásig végig kísérjük a HR tevékenységet, fókuszálva az adminisztrációs feladatokra, egységes keretrendszerben vizsgálva azokat.

Legfontosabb témák :

  • HR folyamatok átvilágítása
  • Munkaügyi nyilvántartások vezetése
  • Egyéb nyilvántartások vezetése
  • Gyakorlati útmutatás

A munkaerőhiány kezelésének lehetőségei HR informatikával: a digitális HR. – Oti Csaba, mérnök-közgazdász, HR Informatikai szakértő
Most már a csapból is az folyik, hogy a vállalatok munkaerőhiánnyal küzdenek. Komoly verseny folyik a munkavállalókért, a jó munkaerőt egymástól csábítják el magasabb bérért és jobb munkakörülményekért. Ezzel szemben a cégek jelentős részénél a munkaerő működtetésében hatalmas tartalékok rejlenek még akkor is, ha egyébként a folyamataik jól szabályozottak és rögzítettek a vállalatirányítási rendszerben. Előadásunkban a stratégiai HR szoftvermegoldások lehetőségeit és a várható eredményeket mutatjuk be esettanulmányokon keresztül. Ezen kívül bemutatunk néhány jövőbe mutató HR informatikai megoldást is.

Keveset fizet, vagy csak divat a munkahelyváltás? – Csikós-Nagy Katalin, ügyvezető, Hr-Evolution Kft.
Már nem az a kérdés, hogy van-e, hanem, hogy milyen mértékű a fluktuáció a vállalatoknál. Az emberek már nem csak a telefonjukat cserélik le gyakrabban, hanem a munkahelyüket is. Milyen okok miatt indul el egy fluktuációs hullám? És hogyan tudjuk megállítani? Előadásomban konkrét eseteket bemutatásán keresztül, kézzelfogható tippeket adok a kezelésre.

Legfontosabb témák:

  • Versenyképes bérezés
  • Fluktuációs okok
  • Fluktuációkezelés

Időpont: 2016. november 30. (szerda) 10:00 - 15:00 

Helyszín: Hotel Hungaria City Center****

Előadók: Dr. Kártyás Gábor, Szűts Ildikó, Otti Csaba, Csikós-Nagy Katalin, Rajka Panna

Kedvezményes ár:

50% kedvezménnyel 14 950 Ft/fő + Áfa / fő, ha egy cégtől többen jelentkeznek, és jelentkezésük november 29-ig beérkezik hozzánk,
vagy
40% kedvezménnyel 17 940 Ft/fő + Áfa, ha jelentkezése november 29-ig beérkezik hozzánk.

*************************************

TOVÁBBI KIEMELT RENDEZVÉNYAJÁNLATUNK:

Társadalombiztosítás 2017. – Pénzbeli ellátások, nyugdíj, járulékfizetés

 Képzésünket ajánljuk:

  • Gazdasági- , munkaügyi vezetőknek,
  • Tb. ügyintézőknek, bérszámfejtőknek,

2017-ben is változik a társadalombiztosítási szabályozás. Módosul többek között a táppénz, gyermekgondozási díj, a nyugdíj és a nyugdíj melletti keresőtevékenység szabályozása, a rehabilitációs hozzájárulás mértéke, az egyéni és társas vállalkozók járulékfizetése.
Előadóink összefoglalják a változásokat a társadalombiztosítás területén, és választ adnak a gyakorlatban felvetődő kérdésekre.

Időpont: 2016. december 1. (csütörtök) 9:00 - 15:00
Helyszín: Hotel Hungaria City Center****(volt Best Western Hungária Hotel)
Előadók: Dr. Bogdán Zsuzsanna, Dr. Futó Gábor, Molnárné Dr. Balogh Márta

 

 

Az Ön e-mail címéről kereskedelmi címlistából szereztünk tudomást. Ezen címlista céges e-mail címeket tartalmaz, így Önt sem mint magánszemélyt kívánjuk megkeresni.

 

 

Kérjük, amennyiben nem kíván több hasonló tartalmú levelet kapni és szeretné lemondani a hírlevelet, akkor kattintson ide, és küldje el.