[Date Prev][Date Next][Thread Prev][Thread Next][Date Index][Thread Index]

Előttem az utódom?-hírlevél



Title: Előttem az utódom?-hírlevél

 

hirlevelalap_hirlevel

                                                        


Egy sikeres cégvezető életében előbb vagy utóbb elérkezik az a pillanat, amikor úgy érzi, hogy foglalkoznia kell az utódlás megoldásával.

Az 55 éven felüli cégvezetők már elkezdenek ráébredni, hogy amennyiben ők is szeretnének nyugodtan nyugdíjba menni és figyelmüket energiájukat a megérdemelt pihenésre, az unokákra vagy a hobbijukra összpontosítani, akkor már most tenniük kell azért, hogy életük munkája ne vesszen el, miután már nem lesznek aktívak.

Amikor erre gondolnak azonnal két fő problémával találják szemben magukat. Az első kérdés: kinek tudnák átadni megnyugtatóan a vezetést, aki majd ugyanolyan felelősséggel és sikerrel lesz képes a céget tovább irányítani. A második kérdés: hogyan és pontosan mit is adjon át az utódnak.

Az első kérdés eldöntéséhez a legjobb módszer, ha megválaszoljuk a második kérdést azaz, hogy pontosan mit is akarunk átadni. Mik azok a funkciók, amiket mi vezetőként végeztünk, legyen az valódi vezetői, illetve nem vezetői feladatok. Így a kabáthoz vesszük a gombot, nem pedig fordítva.

Tehát érdemes a vezető munkakörét kivizsgálni. Pontosan megnézni, hogy mit is csinál. Lehet, hogy rengeteg olyan feladatot is végez, ami nem is tartozna egy cégvezetőhöz, és amiket át lehetne adni a meglévő középvezetőknek vagy nem vezető beosztású munkatársaknak.

Ha ezeket sikerül így elkülöníteni, akkor készülhet egy gyorsabb kivitelezésű stratégia, amely segít tehermentesíteni a cégvezetőt és eléri, hogy csak vezetői funkciói legyenek.

Ekkor össze lehet gyűjteni a valóban vezetői feladatokat és az azokhoz tartozó kapcsolatokat, eszközöket és lehetőségeket. Össze lehet még gyűjteni a sikeres megoldásokat és az eddigi siker összes titkát. Így szinte már kész is egy valódi, gyakorlatias és azonnal használható cégvezetői munkaköri leírás, teljesen az adott cégre szabva. Kész a kabát, amire már „csak" a gomb kell, vagy inkább a pár csizma, amibe csak bele kell ugrani.

Amennyiben még nincs kiválasztott, akkor el kell dönteni, hogy belülről vagy kívülről szeretnénk valakit. Javaslom a belsőt, ha van ilyen ember a cégben. Ha esetleg nincs, akkor a munkaköri leírás alapján össze lehet szedni az elvárások és a képességek listáját, ami alapján meg lehet pályáztatni a pozíció betöltését.

Ha olyan szerencsések vagyunk, hogy van belső jelölt, akkor el kell kezdeni a kiképzését. A munkaköri leírás lesz a mérvadó. Ez fogja meghatározni, hogy milyen tudás vagy képesség hiányzik a jelöltből, amit oktatással pótolni kell.

Akár belső munkatárs, akár kívülről jövő vezető jelölt veszi majd át a szerepet, van egy fő törvény, amit követnie kell. Az a tapasztalat, hogy a „jó seprű jól seper" címen az új vezető azonnal mindent megváltoztat, teljesen tönkre téve ezzel az addig sikeresen működő céget. Ezért a legfőbb törvény, amikor egy sikeres céget átveszünk: Ne változtass semmit! Amennyiben az elődöm sikeres volt, akkor pontosan követnem kell az ő lépéseit (hiszen az ő csizmájában vagyok), és akkor a siker tovább folytatódik.

Jelenleg jómagam több utódlási projektben is részt veszek. Ez nem egy esős vasárnap alatt megoldható probléma, de ha időben elkezdjük a megtervezését és a kivitelezését, akkor a fenti lépéseket betartva nyugodt pihenés és egy a jövőben még sikeresebben működő cég lesz a jutalmunk.

Kívánom minden olvasónak, hogy átélje azt az örömöt, amit azok a senior cégvezetők átélnek, akik egy jól megszervezett, átlátható és könnyedén átadható céggel rendelkeznek, valamint olyan utóddal, aki ismeri a cégvezetés szabályait és pontosan követve azokat (és az előd sikeres lépéseit) képes fenntartani a fejlődő működést!

Sok sikert!

Nagy Géza,
Cégdoktorok ügyvezetője



Adatkezelés nyilvántartási száma: NAIH-60557/2012.

Amennyiben nem kér több hírlevelet, kérjük kattintson a linkre. Leiratkozási szándékát jelezheti írásban az info@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx emailen vagy a Company Doctors Kft. 2220 Vecsés, Kiss Ernő u. 41. postai címen is.Leiratkozás

CompanyDoctors