[Date Prev][Date Next][Thread Prev][Thread Next][Date Index][Thread Index]

Hétzáró gondolat: Az embereid hülyébbek, mint a gyermeked?



     
     

Kedves Barátom!

 

         

 

    

 

    Hány éves a gyermeked?

    És vajon szokott-e fogat mosni?

    Egy bizonyos életkor után ez már nem kérdéses!

    És ugye, teljesen biztos vagy abban, hogy akkor is mossa a fogát, amikor Te nem vagy ott.

    És vajon ugyanolyan biztos vagy abban, hogy a beosztottaid rendesen teszik a dolgukat, amikor Te nem vagy ott, mint amilyen biztos vagy abban, hogy a gyereked mos fogat, amikor Te nem vagy ott?

    Ugye, hogy nem?

    De  miért?

    Az embereid hülyébbek, mint a gyermeked?

    Vagy lehet, hogy bizonyos dolgokat megcsináltál a gyerekkel, amelyeket viszont nem csináltál meg az embereiddel?

    Azt hiszem, hogy ez a helyes válasz!

    Akkor nézzük meg, hogy mi kell ahhoz, hogy a gyerek mossa a fogát!

  1. Eszközbiztosítás: először is vettél neki egy fogkefét és egy Donald kacsás fogkrémet. Amit az elején csak megevett.

  2. Példamutatás: az nem fog működni, ha azt mondod a gyermeknek, hogy "Na fiam! Apád/anyád nyolc éve nem mosott fogat. De ha te nem mosol fogat, akkor olyan pofontot kapsz, hogy leröpül a fejed!"

  3. Elmagyarázás, megértetés: ilyenkor mesélsz neki a Fogvájó Manókról és a Fogtündérről
    Az egyik ügyfelem azt csinálta, hogy bement a sufniba. Kivett egy harapófogót a szerszámos ládából. Odadugta a gyerek orra alá, és azt mondta neki: "Na fiam! Ha nem mosol fogat, ezzel fognak a szádban turkálni!" 
    És a gyereknél egyből megfelelő fontosságot kapott a fogmosás! 
    Meg gondolom, hogy azóta is kiveri a víz, ha a fogorvosra gondol. :-)

  4. Megmutatás: szépen megmutattad neki, hogy mennyi fogkrémet kell tenni a fogkefére, hogy a hátsó fogakat is kell mosni, hogy a fogínyét is dörzsölje meg, és hogy legalább két percig tartson.

  5. Gyakoroltatás: ő csinálta szépen, Te meg nézted, hogy jól csinálja-e.

  6. Kontroll: leellenőrizted, hogy reggel-este mindig megteszi-e.

  7. Jutalmazás és büntetés: ha jól végezte a dolgát, kapott egy tábla csokit elalvás előttre. :-) 
    Ha meg nem végezte a dolgát, akkor adtál egy akkora nagy pofont neki, hogy kirepültek a fogai, és innentől fogva nem volt mit mosnia. :-)

    Kicsit elvicceltem a dolgot!

    De tulajdonképpen nem pont ugyanezeken a lépéseken vitted végig a gyereket?

    Persze nem úgy történt, hogy azt mondtad életed párjának, hogy "Gyere Lelkem! Tervezzük meg a gyerek tudományos fogmosásra képzési programját!"

    De valahogy végigvitted őt ezeken a pontokon!

    Akkor most had kérdezzem meg tőled:

    Vajon mi egy vezető feladata?

    Hogy mossa a fogát?

    Nyilván az is!

    De vezetőként nem pont ugyanezeken a lépéseken kell végigvinned az embereidet?

    Akkor nézzük meg egyesével, vajon melyiket mennyire csinálod!

  1. Eszközbiztosítás: ez meg szokott történni! Lehetne több vagy jobb, de ugye enélkül nem nagyon tud termelni a beosztott.

  2. Példamutatás: ez is rendben szokott lenni! Ha a főnök nem hajlandó beletenni a munkát, akkor hamarosan megeszi a piac azt a céget. 
    A legtöbb vezető keményen dolgozik!

  3. Elmagyarázás, megértetés: na, ezzel már szokott probléma lenni! 
    Miért? 
    Hallottad már azt a mondást, hogy "Könnyebb megcsinálni, mint elmagyarázni." Mert ugye, amíg magyarázol, addig se te, se ő nem dolgozik. 
    De ki végzi el addig a munkát?
    Ezért ez a pont sokszor kimarad!

  4. Megmutatás: ezzel ugyanaz gond, mint az előzővel! Amíg mutogatsz, egyikőtök sem dolgozik. 
    De ki végzi el addig a munkát?
    Ezért ez a pont is sokszor kimarad!

  5. Gyakoroltatás: na, ezt meg már a közoktatásban is kihagyják! És így képeznek rendkívül művelt hülyéket. Akikkel semmire sem mész, amikor kijönnek az iskolából, és beállnak Hozzád dolgozni. 
    A gyakoroltatás is sok idő a Te számodra és a beosztott számára is.

    De ki végzi el addig a munkát?
    Ezért ez a pont szintén sokszor kimarad!

  6. Kontroll: ezt aztán csinálják keményen! Bár ezek után nem tudom, hogy mi a fenét lehet kontrollálni.

  7. Jutalmazás és büntetés: ez is meg szokott történni! Bár sokszor csak az egyik fele.

    Tehát a kritikus pontok, amelyek kimaradnak: a hármas, a négyes és az ötös.

    Azaz a képzés!

    A multik vajon mennyi időt, pénzt és energiát ölnek az embereik képzésébe?

    Rengeteget!

    Épp a héten mesélte egy kecskeméti ügyfelem, hogy a sógorát több mint egy évig képezték külföldön. Azután állhatott csak be vezetői pozícióban dolgozni a Mercedes gyárban.

    Lopd el ezt az ötletet a multiktól!

    Ettől tudtak nagyra nőni

    Képezd folyamatosan az embereidet!

    Ja, és persze történetesen tudok egy rendkívül jó képző céget!

    Valami Piroska Gyula Tréning, vagy mi a fene a nevük! :-)

Kedves BarátomTanulj a multiktól! Képezd az embereidet! Sosem lesz önjáró a céged, ha ezt nem teszed meg! Na és persze mossál fogat!

 



 

Az Erő legyen Veled:

Piroska Gyula

A cégtulajdonosok barátja
Hogy ne érezze magát
egyedül a cégtulajdonos

www.piroskagyulatrening.hu
Piroska Gyula Tréning a Facebookon

 


 

 
     
  Ketyegjen a cég, mint a Doxa óra! előadás

A munkában nem megszakadni kell, hanem elvégezni. Hogyan lehetsz 30%-kal hatékonyabb?

Tovább »


Mi közük a kubai luxuskurváknak a vállalkozásodhoz?

Hogyan tud egy magyar vállalkozás kínkeserves helyzetben is túlélni? Jó segítség hozzá ez a könyv.

Tovább »


Egy hajóban evezünk

Írtam egy zsebkönyvet a nevedben a munkatársaidnak.

Tovább »

 
     
     
 

© 2015. Piroska Gyula Tréning Kft. Minden jog fenntartva. info@xxxxxxxxxxx

Leiratkozás