[Date Prev][Date Next][Thread Prev][Thread Next][Date Index][Thread Index]

Hogyan segít a szervezés a jó munkaerő megtalálásában?-klub



Title: Hogyan segít a szervezés a jó munkaerő megtalálásában?-klub

 

CompanyDoctors_Hirlevel fejlec_03

KLUB

INGYENES RÉSZVÉTEL!

Személyzetkezelés: amin a versenyképesség áll vagy bukik

„Az emberekkel való bánni tudás tesz különbséget igazi vezető és „főnök" között."

Ma már egyre több helyen Magyarországon is elismerik, hogy az üzleti sikert döntő mértékben meghatározza, hogy milyen munkatársakat tudunk toborozni, illetve hogyan tudjuk őket megtartani. Az ember az az erőforrás, amely elősegíti vagy akár tönkre is teheti üzleti céljainkat. Nem véletlen, hogy a multinacionális cégek rengeteg pénzt áldoznak munkatársaik képzésére, és a legsikeresebb vezetők közös jellemvonása az alkalmazottakkal való bánni tudás.

Hogyan találjak jó csapattársakat?
Hogyan motiváljam őket személyiségüknek megfelelően?
Vajon tényleg igaz, hogy manapság az emberek nem akarnak dolgozni, és nehéz jó munkaerőt találni?

Ha a személyzet kiválasztásban vagy személyzetkezelésében adunk tanácsot, azért tudunk hatékonyak lenni, mert konzultációink során megismerjük az adott cég vezetőjét, vagy akár kulcsembereit, és emberismereti tapasztalatainkat felhasználva, a felsővezetővel ki tudunk dolgozni egy-két olyan egyszerű kiválasztási technikát, amely segíti a cégvezetést a megfelelő embert megtalálni az adott pozícióba. Köztudott, hogy a HR nem egyszerű terület, hiszen amíg az irodai berendezéseket, gépeket könnyű beüzemelni, addig egy jól termelő munkatársi közösség kialakítása már rátermett hozzáértőt kíván. Az embereknek érzelmeik, véleményeik vannak, valamint különböző élethelyzeteik, és neveltetésükből adódóan teljesen másképp reagálnak különböző élethelyzetekben.

A helyes személyzet kiválasztásnak megvannak az alapelvei, amelyekkel döntő százalékban sikerül jó munkatársakat találni, a helyes betanítás és integrálás alapelveit alkalmazva pedig viszonylag hamar termelővé és elkötelezetté tudjuk tenni őket cégünk iránt.

A klubon megnézzük, hogy milyen szervezettséggel kell rendelkeznünk, hogy megfelelő kollégákat találjunk.

 .Arra kérjük a cégvezetőket, valamint a felső- és középvezetőket, hogy személyesen ők is jelenjenek meg ezen az előadáson, ne csak a munkatársaikat küldjék el maguk helyett, mert ezek az adatok alapvetően vezetőnek szólnak!

 

                               JELENTKEZEM


ELŐADÓ: NAGY GÉZA, CÉGDOKTOROK ÜGYVEZETŐJE.

IDŐPONT: 2015. július 2. 9:45-12:15 óráig, csütörtök

HELYSZÍN: 1097 BUDAPEST, Lurdy Ház 1. emeleti 1-es terem

Könyves kálmán krt. 12-14.

Mit mondtak rólunk:

"Ilyen adatokat, amiket itt kapok, Magyarországon máshol nem hallani, még pénzért sem, nemhogy INGYEN!"

                   Serdült József
       Utánfutó Centrum Kft.

"Maximálisan megértem azokat a férfiakat, akik munka után hazamennek, és csak berogynak a fotelbe, újságot olvasnak, tv-t néznek, mindegy mit csinálnak, nem csinálnak semmit, csak néznek ki a fejükből. Ez a cégvezetés egy agyleszívás, annyira kiveszi az emberből az összes energiát."

Most már persze nem így érzek, sikerült úgy kiosztani a feladatokat, úgy megszervezni a napokat, hogy ne érezzem magam túlterheltnek, de legalább egy éven keresztül úgy éreztem, hogy képtelen vagyok a munkán kívül bármihez is nyúlni. Mostanában újra van időm és energiám sütni-főzni! Tehát azoknak a pasiknak, akik a fenti dolgot művelik, el kellene menniük iskolába, megtanulni, hogy lehet ezt másképp is csinálni! Nem feltétlenül kell belerokkanniuk!"

K. É.

 

 

Ne hagyja, hogy
csak a konkurencia használja ezeket az adatokat!

JELENTKEZZEN MOST!

info@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx vagy a 06-30-361-4061 telefon

 

A részvétel ingyenes.

Adatkezelés nyilvántartási száma: NAIH-60557/2012.
Amennyiben nem kér több hírlevelet, kérjük kattintson a linkre. Leiratkozási szándékát jelezheti írásban az info@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx emailen vagy a Company Doctors Kft. 2220 Vecsés, Kiss Ernő u. 41. postai címen is.Leiratkozás

CompanyDoctors