[Date Prev][Date Next][Thread Prev][Thread Next][Date Index][Thread Index]

Hogyan motiváljam a munkatársaim cégvezetőként?-klub



Title: Hogyan motiváljam a munkatársaim cégvezetőként?-klub

 

CompanyDoctors_Hirlevel fejlec_03

KLUB

INGYENES RÉSZVÉTEL!

Mostanában egyre divatosabb a cégen belüli motivációról és motivációs rendszerekről beszélni.

De vajon miért kezd olyan felkapottá válni ez a téma?

Amikor motivációról beszélünk azonnal az jut az eszünkbe, hogy adjunk több pénzt a munkatársaknak, és akkor majd jobban fognak dolgozni. Amikor motivációs rendszert szeretne egy cégvezető, akkor arra gondol, hogy miként lehetne igazságosabban elosztani a bónuszokat, hogy azzal még inkább serkentse a termelést.

A motivációról a fizetésemelés és a pénzjutalom jut eszünkbe, pedig a szakirodalom szerint (és tapasztalataink alapján is) a pénz csak ideig-óráig oldja meg a helyzetet, de hamar megszokják az emelést és ezután minden marad a régiben.

De mi is az a helyzet, amit motivációval szeretnénk megoldani?

A cégvezetők rendszerint elégedetlenek munkatársaik teljesítményével, és szeretnék jobban ösztönözni őket, hogy többet termeljenek, lehetőleg nagyobb haszonnal, amin a puszta egységes fizetésemelés nem segít a fenti ok miatt, azonban egy igazságos, teljesítmény alapú bónuszrendszer már nagyobb esélyekkel javítja a termelést és a hatékonyságot.

Mit is jelent a motiváció?

A latin „movere" szóból ered, ami mozgást vagy mozgatást jelent. Amikor egy vezető motiválja a kollégáit, akkor „gyorsabb és hatékonyabb mozgásra" ösztönzi őket. Ez az ösztönzés felgyorsíthatja a termelést és az irodai vagy kereskedelmi munkát is, ami rövidebb idő alatt több forgalmat és nyereséget eredményezhet.

Felmerül ilyenkor az a kérdés, hogy kiket is kellene jobban motiválni?
Vajon azokat, akik „lefagyva" szellemként kóborolnak a cégben, vagy azokat, akik „futólépésben„ közlekednek és ténylegesen hajtanak?
Kire koncentráljunk?

Minden sikeres motiváció a teljesítésre alapoz. A klubon résztvevők megismerhetik a motiváció alapjait.

 .Arra kérjük a cégvezetőket, valamint a felső- és középvezetőket, hogy személyesen ők is jelenjenek meg ezen az előadáson, ne csak a munkatársaikat küldjék el maguk helyett, mert ezek az adatok alapvetően vezetőnek szólnak!

 

                               JELENTKEZEM


ELŐADÓ: NAGY GÉZA, CÉGDOKTOROK ÜGYVEZETŐJE.

IDŐPONT: 2015. május 7. 9:45-12:15 óráig, csütörtök

HELYSZÍN: 1097 BUDAPEST, Lurdy Ház 1. emeleti 1-es terem

Könyves kálmán krt. 12-14.

Mit mondtak rólunk:

"Ilyen adatokat, amiket itt kapok, Magyarországon máshol nem hallani, még pénzért sem, nemhogy INGYEN!"

                   Serdült József
       Utánfutó Centrum Kft.

"Maximálisan megértem azokat a férfiakat, akik munka után hazamennek, és csak berogynak a fotelbe, újságot olvasnak, tv-t néznek, mindegy mit csinálnak, nem csinálnak semmit, csak néznek ki a fejükből. Ez a cégvezetés egy agyleszívás, annyira kiveszi az emberből az összes energiát."

Most már persze nem így érzek, sikerült úgy kiosztani a feladatokat, úgy megszervezni a napokat, hogy ne érezzem magam túlterheltnek, de legalább egy éven keresztül úgy éreztem, hogy képtelen vagyok a munkán kívül bármihez is nyúlni. Mostanában újra van időm és energiám sütni-főzni! Tehát azoknak a pasiknak, akik a fenti dolgot művelik, el kellene menniük iskolába, megtanulni, hogy lehet ezt másképp is csinálni! Nem feltétlenül kell belerokkanniuk!"

K. É.

 

 

Ne hagyja, hogy
csak a konkurencia használja ezeket az adatokat!

JELENTKEZZEN MOST!

info@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx vagy a 06-30-361-4061 telefon

 

A részvétel ingyenes.

Adatkezelés nyilvántartási száma: NAIH-60557/2012.
Amennyiben nem kér több hírlevelet, kérjük kattintson a linkre. Leiratkozási szándékát jelezheti írásban az info@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx emailen vagy a Company Doctors Kft. 2220 Vecsés, Kiss Ernő u. 41. postai címen is.Leiratkozás

CompanyDoctors